Primera Sección

El Ministerio de Economía emitió el Decreto 1146/2026, que impone un decaimiento parcial de beneficios a NEGRITA SOCIEDAD ANÓNIMA, una empresa ubicada en Tucumán, por no cumplir con las condiciones establecidas en el Régimen de Promoción No Industrial. Este aviso, publicado el 5 de octubre, indica que la empresa fue declarada rebelde, aunque no se especifica si esto permite tomar decisiones sin su intervención. Esta medida afecta directamente a la empresa y puede influir en su capacidad para acceder a ciertos beneficios fiscales o reglamentarios.

En otro frente, el Ministerio de Economía también emitió la Resolución Conjunta 59/2026, que permite nuevas operaciones de financiamiento público bajo marcos legales específicos. La resolución establece que estas operaciones deben ser reembolsadas en el mismo ejercicio financiero en que se emitan, lo que sugiere un enfoque orientado a mantener la liquidez y evitar acumulación de deuda a largo plazo.

Además, se autorizó la licitación para vender el 90% de las acciones del Estado en AySA, un paso importante en su privatización. Esta decisión tiene implicancias en la gestión de servicios públicos y podría significar una transferencia de control a manos privadas, lo que generará cambios en la forma en que se brinda el servicio.

En el ámbito laboral, el Ministerio de Capital Humano homologó un convenio salarial en el sector textil que incluye un pago mixto: 30% remunerativo y 70% no remunerativo. Esta estructura puede generar confusión sobre el verdadero valor de los ingresos de los trabajadores y afectar su percepción de derechos sociales. También se homologó un nuevo convenio colectivo en el sector de espacios verdes, lo que establece condiciones laborales obligatorias para empleadores y empleados.

Por otro lado, el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado designó a Mariela Soledad Vega como directora transitoria de una dependencia de recursos humanos por 180 días. Esta medida responde a una necesidad de cubrir una vacante en una área clave de gestión interna, según normativas vigentes que permiten la cobertura de cargos vacantes siempre que estén financiados y bajo el marco legal establecido.

También se prorrogó la designación transitoria de un director en el Ministerio de Capital Humano, lo que refleja la dificultad de cubrir ciertos cargos de manera inmediata y la dependencia de mecanismos temporales en la gestión pública. Asimismo, se autorizó la renovación de cargos temporales en Parques Nacionales, evitando interrupciones en la gestión del organismo.