La Disposición 36/2026 constituye un acto de homologación administrativa de un acuerdo previo entre representantes sindical y empresarial, referido exclusivamente al cambio de fecha de conmemoración del día del empleado turístico, dentro del marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 547/08. El acto se fundamenta en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), el Decreto N° 200/88 y sus modificatorias, y el Decreto N° DECTO-2024-862-APN-PTE. El aviso no informa modificaciones sustanciales al convenio ni a condiciones laborales, sino una disposición ceremonial y simbólica acordada por las partes.
El acuerdo fue celebrado el 23 de septiembre de 2020 y tramitado bajo el Expediente N° EX-2020-64228662-APN-DGD#MT. La homologación se dictó el 8 de enero de 2026. El aviso no informa antecedentes históricos previos ni evolución temporal de negociaciones en el sector.
Trabajadores representados por FAECYS y empleadores representados por FAEVYT comprendidos en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo N° 547/08, cuya representatividad se limita a la correspondencia entre las personerías gremiales de las partes signatarias.
Antecedentes relacionados
- En los ultimos 120 dias se detectaron 10 avisos vinculados con homologacion o registro de acuerdos laborales.
- La mayor concentracion aparece en MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO (7) y MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - SUBSECRETARÍA DE RELACIONES DEL TRABAJO (3).
- Los sectores mas repetidos son comercio y servicios (5), ferroviario (2), sector publico laboral (2).
Acuerdos homologados recientes
En los ultimos 120 dias se detectaron 10 avisos vinculados con homologacion o registro de acuerdos laborales.
- MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO7
- MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - SUBSECRETARÍA DE RELACIONES DEL TRABAJO3
- comercio y servicios5
- ferroviario2
- sector publico laboral2
- gastronomia y hoteleria1
- La mayor concentracion aparece en MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES Y REGULACIONES DEL TRABAJO (7) y MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO - SUBSECRETARÍA DE RELACIONES DEL TRABAJO (3).
- Los sectores mas repetidos son comercio y servicios (5), ferroviario (2), sector publico laboral (2).
- La inferencia se basa en titulos, organismos y texto oficial disponible; no reemplaza la lectura del acuerdo homologado completo.
Por qué importa
La trascendencia media corresponde a la formalización obligatoria de un acuerdo colectivo bajo la Ley N° 14.250, sin que el aviso informe impacto económico, jurídico o social adicional.