La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo homologó cinco acuerdos laborales con estructura remunerativa 70-30 en un solo día
En una jornada inusualmente concentrada, la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo validó cinco acuerdos entre empresas y sindicatos que redefinen la composición de los salarios como estrategia ante dificultades económicas, aplicando de forma coherente una fórmula de segmentación no remunerativa/remunerativa bajo el amparo del Procedimiento Preventivo de Crisis.
18 de mayo de 2026 · 5 fuentes
La Subsecretaría de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano homologó cinco acuerdos laborales distintos en un solo día, todos emitidos bajo la misma lógica regulatoria y con idéntica estructura financiera: la división de la remuneración en proporciones fijas entre conceptos no remunerativos y cotizables. Las disposiciones 26/2026, 27/2026, 28/2026, 29/2026 y 30/2026 afectan a empresas de sectores tan diversos como el ferroviario, cerámico, de seguridad privada, cárnico e indumentario, pero comparten un patrón operativo inédito en su simultaneidad y uniformidad técnica.
Cada resolución se dicta en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis previsto en la Ley 24.013 y refiere expresamente al Decreto 86/2023, que reafirmó la competencia de la Subsecretaría para intervenir en negociaciones colectivas en contextos de emergencia empresarial. En todos los casos, la homologación no implica la creación de nuevos convenios generales, sino la validación administrativa de acuerdos específicos que alteran la naturaleza jurídica de los haberes: tres establecen una proporción 70 % no remunerativo / 30 % remunerativo (Canteras Cerro Negro, Mattievich y F.A.I.I.A.), uno aplica 70 % no remunerativo para cálculo de aportes sociales con excepción de obras sociales y ART (Ferrosur Roca), y otro define una suspensión con asignación equivalente al 100 % de los haberes netos calculados sobre el 75 % del salario (Watchman Seguridad).
La repetición de la cifra 70 % —presente en cuatro de los cinco actos— y la referencia sistemática al artículo 4° del Decreto 633/2018 sugieren una orientación institucional hacia la estandarización de esta herramienta como mecanismo de contención de costos laborales sin ruptura contractual. No se trata de medidas aisladas ni de respuestas ad hoc, sino de una aplicación coordinada de un esquema regulatorio ya consolidado, ahora escalado a múltiples industrias en una única jornada de gestión.
Aunque los acuerdos no modifican las condiciones individuales de contratación ni alteran derechos adquiridos, su homologación simultánea revela una estrategia administrativa clara: agilizar la respuesta a crisis sectoriales mediante criterios predefinidos y replicables. La ausencia de variaciones nominales de salarios, pautas de actualización o cláusulas de revisión en los textos publicados indica que el foco está puesto en la estabilidad inmediata de la nómina, no en la negociación de nuevas condiciones laborales. Fuentes: Disposiciones 26/2026 (aviso 342076), 27/2026 (342077), 28/2026 (342075), 29/2026 (342078) y 30/2026 (342079), todas publicadas el 18/05/2026 en el Boletín Oficial.
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